חברות גיוס והשמה מחזיקות, ארגונים ועסקים מחזיקים מנהל שיווק האמון על הפרסום, השיווק והגיוס לצורך חשיפה גדולה יותר למשרות שתייצר השמות ודאיות.
בעבר חיפוש עובדים הסתכם בפרסום מודעה בעיתון. כשחברות כח-אדם והשמה החלו להציף את השוק, פתחנו אצלם חשבון ופרסמנו בעצמנו.
כיום השוק מוצף באתרי דרושים, חברות השמה, רשתות חברתיות ואנשים פרטיים שמפרסמים את עצמם. קל ללכת לאיבוד בתוך שפע הפרסומים ואיתור מועמד מתאים בתחום מנהל שיווק משרות דורש עבודת הכנה מדוייקת וממוקדת שתאפשר סינון מקדים ואפקטיבי.
הכישורים ברזומה של מנהל שיווק משרות
שיווק משרה הוא תהליך שנועד לדייק את הפרמטרים למשרה המוצעת, להגדיל את החשיפה שלה לקהל היעד ולמפות את המועמדים הרלוונטיים ביותר למשרה.
1. בקיאות – בעבר היה מספיק להכיר את עקרונות הגיוס על מנת לגייס עובדים למשרה או לשווק את
המשרה כך שתהיה נחשקת. כיום בכל תחום נדרשת בקיאות הנשענת על הבנה מעמיקה של
התחום, התנהגות השוק בתחום, הסכמי השכר והתנאים בתחום, היכרות הארגון והבנה מלאה
של דרישות התפקיד.
2. שיווק – כששכר המינימום נמוך מהשכר הממוצע במשק ולא כל מעסיק מוכן או יכול לשלם מעבר
לכך, הרבה משרות נחשקות נופלות על רקע השכר המוצע בהן. גם רשימת דרישות קשוחה
ומאיימת כמו במקרה של משרות QA Engineer מרחיקה מועמדים רלוונטיים. מנהל שיווק משרות טוב ידע איך להפוך כל משרה לנחשקת
ואטרקטיבית, כיצד לנסח אותה והיכן לפרסם אותה.
3. רעב או מנוסה – מנהל שיווק משרות רעב בדרך כלל יהיה ללא ניסיון אך עם סכין בין השיניים
יטרוף את המשרה. מנהל שיווק משרות מנוסה כבר מזמן הניח את הסכין במגירה, אך הניסיון שלו
מביא תוצאות – לכם נשאר רק לבחור מה נכון לכם.
